La gestion d’une entreprise implique beaucoup de choses. Surtout s’il est en phase de croissance. Votre portefeuille de clients se développe, votre équipe s’agrandit et vous devez gérer des personnes. Pendant ce temps, vous devez tenir à jour vos médias sociaux, approcher de nouveaux clients et garder un œil sur votre situation financière.

Votre entreprise se développe, mais grandissez-vous en même temps qu’elle ? Comment cette croissance vous affecte-t-elle en tant que personne ? Quel leader ou manager voulez-vous être ? Dans l’agitation de la vie quotidienne, le temps pour soi est l’une des premières choses que l’on ne trouve pas. Du temps pour ne rien faire et pour réfléchir. Il en va de même pour le temps consacré à vos objectifs personnels. Où excellez-vous et où vous essoufflez-vous ? Les réponses à ces questions peuvent vous aider à formuler des objectifs personnels. Si vous êtes clair sur ce que vous défendez, vous ferez rayonner ces choix auprès de vos collègues qui vous accompagneront dans ce « flow ». Avec une entreprise en pleine croissance.

À titre de guide, nous avons compilé 5 conseils pour le développement personnel et les objectifs associés :

1. Commencez en pensant à la fin

Un bon conseil vient de Stephen R. Covey, dans son livre « The 7 Habits of Highly Effective People ». Son conseil : commencez en ayant à l’esprit la fin de votre histoire. Pourquoi ? Pour clarifier et formuler vos objectifs personnels dans la vie. Comment ? En imaginant votre propre enterrement. Que voulez-vous que les gens disent de vous à cette occasion ? Comment étiez-vous en tant que personne, en tant qu’employeur ? Cet exercice vous aide à vous concentrer sur votre mission personnelle. En pensant à l’avance, vous savez où vous voulez aller. Ce n’est pas un exercice que l’on fait en une heure : pour certaines personnes, il faut des mois et de nombreuses conversations pour savoir où elles veulent aller. Il peut être agréable d’obtenir l’aide d’un mentor.

2. Fixez des objectifs SMART

Si vous avez clairement formulé vos objectifs de développement personnel, vous voulez aussi un gros bâton pour les atteindre. Pour ce faire, vous devez fixer des objectifs SMART (Specific, Measurable, Acceptable, Realistic and Time-bound). En rédigeant vos objectifs personnels de cette manière, vous faciliterez grandement leur réalisation. Remplissez vos objectifs et rendez-les aussi spécifiques que possible, en posant également 5 questions : quel est l’objectif, de qui ai-je besoin pour cela, où allez-vous atteindre votre objectif, pourquoi voulez-vous atteindre cet objectif et quand voulez-vous atteindre cet objectif ? Ensuite, vous divisez votre objectif en étapes distinctes et réalisables. Quelles mesures devez-vous prendre pour atteindre votre objectif principal ? Bon à savoir : il vaut mieux deux objectifs entièrement élaborés que dix « blancs ».

3. Prévoyez-en le temps

Nous l’avons déjà écrit : dans l’agitation de la vie quotidienne, vos objectifs personnels sont souvent les premières choses à passer au second plan. Il faut donc y consacrer du temps, par exemple en planifiant chaque semaine du temps pour y travailler activement. Et nous sommes conscients que cela peut être difficile, mais c’est exactement pour cela que vous devez le faire. Une heure consacrée à votre propre développement, ce sont des heures de progrès pour la bonne marche de votre entreprise. Si tout se passe bien, vous savez exactement ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs, car ils sont formulés de manière SMART. Il peut être utile de noter les progrès que vous faites. Cela donne de l’énergie et le courage de continuer.

4. Cherchez d’un partenaire de responsabilité

Un partenaire de responsabilité est une personne qui vous tient responsable des objectifs que vous vous êtes fixés. Quelqu’un qui vous aide à respecter les accords passés avec vous-même. Il peut s’agir d’un collègue entrepreneur, mais aussi d’un bon ami ou d’un mentor. Quelqu’un qui ose vous poser les questions difficiles (pourquoi avez-vous fait ceci ou cela ?) et qui ne se contente pas d’excuses. Cela semble très strict, mais cela peut être le bâton dont vous avez besoin. L’idée est de prendre des rendez-vous réguliers afin d’avoir un moment de réflexion avec vous-même et votre partenaire. Vous pouvez donc voir ensemble comment cela s’accorde avec les objectifs que vous vous êtes fixés.

5. Assumez vos responsabilités

En outre, vous êtes en fin de compte responsable de la réalisation de vos objectifs de développement personnel. Prenez cette responsabilité, car en fin de compte, vous ne vous développerez pas seulement vous-même, mais vous aiderez également votre entreprise à passer au niveau supérieur.

Vous voulez vous lancer en tant qu’entrepreneur avec vos objectifs personnels ?